Кейс агентства BE IN EVENT об организации киберспортивного турнира для развития корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников ИТ-компании.
Информация о проекте
Заказчик проекта: один из крупнейших ИТ-холдингов.
Задачи проекта:
- организовать масштабный киберспортивный турнир «под ключ» для холдинга;
- подобрать площадку, соответствующую требованиям турнира;
- пригласить профессионального киберспортсмена для ведения прямой трансляции;
- обеспечить полное техническое сопровождение: игровое оборудование, серверы, трансляцию и комментирование;
- создать для сотрудников атмосферу, максимально приближенную к профессиональным соревнованиям.
Важно было не только провести игру, но и превратить её в полноценное событие внутри холдинга – с вовлечением широкой аудитории и медийным эффектом.
Отрасль: корпоративные коммуникации и киберспорт
Формат: внутренний киберспортивный турнир среди сотрудников холдинга
Решение
Для крупнейшего IT-холдинга организовали уникальное событие – корпоративный турнир по Counter-Strike 2. Главной целью стало развитие командного духа, вовлечение сотрудников и создание нового формата внутренней коммуникации.
Проект стал значимым шагом в сторону интеграции киберспортивной культуры в корпоративную жизнь. Соревнования позволили сотрудникам холдинга проявить себя в необычной роли, пообщаться с коллегами из разных подразделений и ощутить драйв настоящего турнира.
Работа над проектом велась в несколько этапов.
1. Подготовка и набор команд
Со стороны заказчика была организована широкая информационная кампания: анонсы, внутренняя рассылка, посты на корпоративных ресурсах. Это позволило собрать 8 команд, каждая из которых представляла одно из направлений холдинга. Всего в турнире приняли участие 40 человек-игроков.
2. Организация турнира
Команда агентства взяла на себя разработку формата турнира и регламента. Были предусмотрены групповой этап и финальные матчи, чтобы обеспечить честное и зрелищное соперничество.
3. Подбор площадки
Специалисты выбрали локацию, соответствующую требованиям киберспортивного мероприятия: современное оборудование, удобные игровые зоны и пространство для трансляций. Это позволило игрокам почувствовать себя настоящими киберспортсменами.
4. Трансляция и сопровождение
Для зрителей была организована прямая трансляция с профессиональным комментатором – известным киберспортсменом, который создавал атмосферу настоящего турнира. Техническое сопровождение включало настройку серверов, работу стрим-платформы, графику и качественный звук.
5. Атмосфера события
Специалисты уделили внимание не только игровой части, но и эмоциональной составляющей. Для участников и зрителей был создан уникальный опыт: поддержка болельщиков, интервью с игроками, яркое оформление трансляции.
Результаты
- В турнире приняли участие 8 команд и 40 игроков из разных подразделений холдинга.
- Участники отметили высокий уровень организации и атмосферу «большого киберспорта».
- Турнир стал новым инструментом корпоративной культуры и вовлечения, усилив горизонтальные связи внутри компании.
- Появился запрос на проведение регулярных киберспортивных мероприятий.
Выводы и значение для компании
Киберспорт доказал свою эффективность как современный формат корпоративных коммуникаций. Турнир по Counter-Strike 2 объединил сотрудников, создал эмоциональный опыт и усилил командный дух.
Для IT-холдинга это стало новым инструментом вовлечения и развития внутреннего бренда: привычная игра превратилась в событие, которое обсуждали не только участники, но и сотни зрителей внутри компании.
Специалисты агентства показали, что киберспортивные проекты могут органично интегрироваться в корпоративную культуру и приносить ощутимый результат – от повышения лояльности сотрудников до формирования уникального имиджа компании как прогрессивного работодателя.
Итог: турнир по Counter-Strike 2 стал ярким корпоративным событием, объединившим сотрудников разных подразделений и создавшим атмосферу настоящего киберспорта. Проект подтвердил ценность геймификации и киберспортивных форматов как инструмента вовлечения и развития командного духа. BE IN EVENT гордятся тем, что смогли реализовать для холдинга событие, которое стало новым этапом в укреплении корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.
