ТОП - 10 сервисов управления персоналом (HRM систем) - 2023 - выбрать лучший сервис в каталоге Marketing Tech

Сервисы управления персоналом (HRM системы)

О сервисе
Аннотация
Специализация
О сервисе
Год основания: 2022
Аннотация

Облачная HR-платформа «МояКоманда» это онлайн сервис для управления коммуникациями в команде, вовлечения и развития талантов. Сервис позволяет собрать в одной системе всю информацию о сотрудниках, автоматизировать регулярные HR-процессы, управлять эффективностью персонала. «МояКоманда» дает компаниям удобные инструменты развития корпоративной культуры, удержания и развития талантов.

О сервисе
Аннотация
Специализация
О сервисе
Год основания: 2018
Аннотация

Веб-платформа Falcon Space дает возможность разработать на своей базе площадки и сайты с персональными кабинетами для пользователей. Движок Falcon Space максимально гибкий и позволяет реализовать любые бизнес-процессы. Благодаря готовым модулям создание сайтов становится гибче, быстрее и экономичнее.

ТОП – 10 сервисов управления персоналом (HRM систем) – 2023

Задачи, лежащие в основе управления персоналом, включают в себя отчетность, обучение, набор персонала, компенсацию, администрирование льгот, отслеживание данных, автоматизацию рабочего процесса и бухгалтерские функции.

Сервис для управления персоналом позволяет компании автоматизировать множество  трудоемких кадровых операций, которые обычно выполняются вручную. Это может сэкономить бесчисленное количество человеко-часов и значительно сократить расходы.

Кроме того, ключевая цель программного обеспечения – сделать многие процессы управления персоналом, которые являются частью кадровой функции, более эффективными и упорядоченными, сократить количество ошибок и улучшить согласованность данных кадровой службы организации.

Сервис также поможет отделам кадров управлять своими политиками, процедурами и людьми, в целом.  Кому помогут сервисы управления персоналом:

  • Малому бизнесу для автоматизации процессов и экономии затрат на содержание персонала отдела кадров.
  • Кадровой службе средней и крупной компании для автоматизации функционала управления персоналом.

Популярные сервисы управления персоналом приведены в нашем списке.

№ п/п Наименование Функционал
1 1С:Зарплата и управление персоналом Кадровый учет, расчет заработной платы. Ведение документооборота, функционал подбора с интеграцией с внешними сервисами. Модуль охраны труда. Отчетность и аналитика.
2 БОСС-Кадровик Полный кадровый документооборот. Подбор персонала и создание резерва, планирование. Расчет оплаты труда. Модуль обучения. Составление графиков. Отчетность внешняя и внутренняя.
3 MAS Project Комплексное управление эффективностью персонала, связанное с выполнением проектов и задач. Связь зарплаты с KPI, отслеживание прогресса, расчет премий. Распределение ответственности, проведение совещаний.
4 TargControl Сервис ведет кадровый учет сотрудников, планирует графики работы, рассчитывает заработную плату по заданным параметрам. Контролирует сроки выполнения работ и задач.
5 Highper Сервис автоматизации KPI с настройкой формул, связки с целями и контролем выполнения. Учитывает загруженность и производительность.
6 Отдел Кадров Плюс Ведение кадрового учета и документооборота для бизнеса, НКО и государственных предприятий. Автоматизирует процесс создания документации и отчетности.
7 SAP SuccessFactors Сервис имеет несколько модулей, которые могут использоваться комплексно или по отдельности: расчет оплаты, управление временем и производительностью, подбор и адаптация, планирование ресурсов, аналитика.
8 Корс Кадры Кадровый учет, создание штатного расписания, графиков, учет рабочего времени.

Подробнее ознакомиться с функционалом сервиса можно в нашем каталоге.

Как выбрать лучший сервис управления персоналом и не потратить деньги впустую?

Сервис управления персоналом следует выбирать, исходя из следующих параметров:

  • Облачный или локальный сервис.
  • Функционал, полнота управления персоналом.
  • Работа в качестве корпоративного портала.
  • Формирование отчетности и аналитика.
  • Возможность расчета заработной платы и KPI.
  • Наличие интеграции с внутренними базами.
  • Тарифы.
  • Наличие и длительность пробного периода.
  • Отзывы пользователей.

Сервис управления персоналом необходим, в первую очередь, для автоматизации повторяющихся процессов и экономии ресурсов.