Облачная HR-платформа «Моя команда» это онлайн сервис для управления коммуникациями в команде, вовлечения и развития талантов. Сервис позволяет собрать в одной системе всю информацию о сотрудниках, автоматизировать регулярные HR-процессы, управлять эффективностью персонала. «Моя команда» дает компаниям удобные инструменты развития корпоративной культуры, удержания и развития талантов.
ТОП – 10 сервисов управления персоналом (HRM систем) – 2023
Задачи, лежащие в основе управления персоналом, включают в себя отчетность, обучение, набор персонала, компенсацию, администрирование льгот, отслеживание данных, автоматизацию рабочего процесса и бухгалтерские функции.
Сервис для управления персоналом позволяет компании автоматизировать множество трудоемких кадровых операций, которые обычно выполняются вручную. Это может сэкономить бесчисленное количество человеко-часов и значительно сократить расходы.
Кроме того, ключевая цель программного обеспечения – сделать многие процессы управления персоналом, которые являются частью кадровой функции, более эффективными и упорядоченными, сократить количество ошибок и улучшить согласованность данных кадровой службы организации.
Сервис также поможет отделам кадров управлять своими политиками, процедурами и людьми, в целом. Кому помогут сервисы управления персоналом:
- Малому бизнесу для автоматизации процессов и экономии затрат на содержание персонала отдела кадров.
- Кадровой службе средней и крупной компании для автоматизации функционала управления персоналом.
Популярные сервисы управления персоналом приведены в нашем списке.
| № п/п | Наименование | Функционал |
| 1 | 1С:Зарплата и управление персоналом | Кадровый учет, расчет заработной платы. Ведение документооборота, функционал подбора с интеграцией с внешними сервисами. Модуль охраны труда. Отчетность и аналитика. |
| 2 | БОСС-Кадровик | Полный кадровый документооборот. Подбор персонала и создание резерва, планирование. Расчет оплаты труда. Модуль обучения. Составление графиков. Отчетность внешняя и внутренняя. |
| 3 | MAS Project | Комплексное управление эффективностью персонала, связанное с выполнением проектов и задач. Связь зарплаты с KPI, отслеживание прогресса, расчет премий. Распределение ответственности, проведение совещаний. |
| 4 | TargControl | Сервис ведет кадровый учет сотрудников, планирует графики работы, рассчитывает заработную плату по заданным параметрам. Контролирует сроки выполнения работ и задач. |
| 5 | Highper | Сервис автоматизации KPI с настройкой формул, связки с целями и контролем выполнения. Учитывает загруженность и производительность. |
| 6 | Отдел Кадров Плюс | Ведение кадрового учета и документооборота для бизнеса, НКО и государственных предприятий. Автоматизирует процесс создания документации и отчетности. |
| 7 | SAP SuccessFactors | Сервис имеет несколько модулей, которые могут использоваться комплексно или по отдельности: расчет оплаты, управление временем и производительностью, подбор и адаптация, планирование ресурсов, аналитика. |
| 8 | Hurma System | Облачный сервис комплексного управления персоналом- подбор, автоматизация кадровых процессов. Отражает структуру компании. Сервис создает графики, табели, производит расчет зарплаты и отпускных. Есть встроенный чат, уведомления о событиях. Интегрирован с системами поиска персонала. |
| 9 | Keepteam | Ведение кадрового документооборота, постановка целей и KPI, управление подбором. Функции внутреннего портала с новостями и уведомлениями компании. |
| 10 | Корс Кадры | Кадровый учет, создание штатного расписания, графиков, учет рабочего времени. |
Подробнее ознакомиться с функционалом сервиса можно в нашем каталоге.
Как выбрать лучший сервис управления персоналом и не потратить деньги впустую?
Сервис управления персоналом следует выбирать, исходя из следующих параметров:
- Облачный или локальный сервис.
- Функционал, полнота управления персоналом.
- Работа в качестве корпоративного портала.
- Формирование отчетности и аналитика.
- Возможность расчета заработной платы и KPI.
- Наличие интеграции с внутренними базами.
- Тарифы.
- Наличие и длительность пробного периода.
- Отзывы пользователей.
Сервис управления персоналом необходим, в первую очередь, для автоматизации повторяющихся процессов и экономии ресурсов.