Изображение предоставлено агентством JetBit с сайта https://jetbit.ru.

Создание сайта для привлечения талантов в компанию «Стройтрансгаз»

Кейс агентства JetBit рассказывает, как создать сайт для привлечения кандидатов.

Заказчик проекта: компания “Стройтрансгаз” является крупным российским предприятием, специализирующимся в сфере строительства и монтажа газопроводов, нефтепроводов, компрессорных станций и других объектов топливно-энергетического комплекса.

Задачи проекта: создать сайт для привлечения талантов.

Решение задач

Несколько ключевых сведений о компании “Стройтрансгаз”.

Деятельность:

“Стройтрансгаз” занимается строительством, монтажом и реконструкцией объектов топливно-энергетического комплекса. Основные виды работ включают строительство газопроводов, нефтепроводов, компрессорных станций, а также других объектов в области энергетики и транспорта.

Проекты:

Компания принимала участие в реализации множества крупных строительных проектов в России и за рубежом. Ее портфель проектов включает работы по строительству и монтажу газопроводов “Сила Сибири”, “Турецкий поток”, “Северный поток”, а также многих других.

Ресурсы и технологии:

“Стройтрансгаз” обладает обширным парком строительной техники, высококвалифицированным персоналом и современными технологиями, что позволяет ей осуществлять строительство объектов самого высокого уровня сложности.

Качество и безопасность:

Компания придает большое значение качеству и безопасности своих работ. Она стремится к соблюдению всех стандартов и требований, а также к применению передовых практик в области безопасности труда и охраны окружающей среды.

Компании СтройТрансГаз потребовался собственный сайт для привлечения талантов. Сайт-вакансий должен был рассказать потенциальным кандидатам о миссии и ценностях компании, продемонстрировать перспективы роста и удобно отображать открытые вакансии.

После написания и утверждения технического задания, что заняло 3 недели, приступили к созданию и утверждению дизайна.

Общий стиль сайта должен был соответствовать брендбуку компании и быть схожим с основным сайтом компании.

 Были разработаны основные шаблоны страниц будущего сайта. Сверстаны в HTML5 + CSS3 и запрограммированы на CMS Битрикс .

 Структура сайта: 

• О нас
• Команда
• Проекты
• Вакансии
• Молодым специалистам
• FAQ

Основной функционал, содержится в разделе “Вакансии”.

• Список вакансий.
• Перечень текущих открытых вакансий в компании с указанием должности, требований к кандидатам и обязанностей.
• Описание вакансии: подробное описание каждой вакансии, включая основные обязанности, требования к кандидатам, ожидаемый опыт работы и компенсационный пакет.

 Форма подачи заявки: онлайн-форма, через которую кандидаты могут отправить свои резюме и заявки на интересующие их вакансии.

 Регистрация профиля кандидата: возможность создания личного кабинета для кандидатов, где они могут управлять своими данными, загружать резюме, отслеживать статусы заявок и получать уведомления о новых вакансиях.

 Подписка на уведомления: функция подписки на уведомления о новых вакансиях по определенным критериям, что позволяет кандидатам быть в курсе последних предложений.

 Фильтрация и поиск вакансий: возможность фильтрации и поиска вакансий по различным критериям, таким как должность, отдел, локация и требования.

 Статус заявок: информация о текущем статусе поданных заявок кандидатов, например, “рассматривается”, “отклонено” или “принято”.

 Часто задаваемые вопросы (FAQ): раздел с ответами на часто задаваемые вопросы о процессе подачи заявок, условиях работы и других аспектах трудоустройства.

 Контактная информация: контактные данные для связи с отделом кадров компании в случае возникновения вопросов или необходимости получения дополнительной информации о вакансиях.

 Результат решения задач

 Комментарий агентства:

Максим Сергеевич Мерлин, Директор по работе с клиентами.

Работа с крупными акционерными обществами всегда требует внимания к деталям, множества созвонов и согласований. Однако все сотрудники компании проявили понимание, благосклонность и в целом оставили очень приятное впечатление.

Ссылка на проект: talent.stroytransgaz.ru

Стек технологий:

•       HTML
•       JavaScript
•       SQL
•       1С-Битрикс
•       Bootstrap
•       jQuery
•       MySQL
•       PhpStorm
•       Figma
•       ЯндексМетрика.