Кейс агентства «Посольство праздника» об организации сьемок корпоративного события.
Задача: В июле перед командой «Посольство Праздника» стояла задача организовать серию мероприятий для компании «РИВ ГОШ» в рамках их внутренней программы «ЯРКИЕ ЛЮДИ». Это была не просто поездка или корпоратив. Нам нужно было создать событие, которое стало бы достойной наградой для самых ярких и талантливых сотрудников компании, мотивировало их на дальнейшие достижения и укрепляло их связь с брендом работодателя.
Ключевая сложность заключалась в том, чтобы в течение двух дней совместить разные форматы активности: от торжественной церемонии награждения до динамичного тимбилдинга на открытом воздухе. Программа должна была быть насыщенной, но не утомительной, а главное — соответствовать статусу «ярких людей» и подчеркивать их исключительность.
Решение: разработали концепцию двухдневного иммерсивного опыта, который сочетал в себе интеллектуальное развитие, физическую активность, командное взаимодействие и, конечно, торжественность. Программа была построена так, чтобы каждый момент запомнился участникам как нечто особенное и выходящее за рамки обычной рабочей рутины.
День 1: Интеллект, творчество и признание.
Начали с активностей, направленных на вдохновение и обмен опытом:
Флешмоб: Вовлекающее начало, которое сразу же создало атмосферу праздника и единства, показав, что «яркие люди» — это не просто статус, а целое движение.
Воркшопы: Интерактивные сессии, где сотрудники могли не только узнать что-то новое, но и проявить свои креативные навыки, обменяться идеями с коллегами из разных отделов. Это подчеркнуло ценность непрерывного развития, которую разделяет компания.
Экскурсии: Возможность узнать что-то новое о городе или месте проведения, выйти за пределы привычного офисного контекста и получить эстетическое удовольствие.
Кульминацией первого дня стал **гала-ужин в Правительственной резиденции «К-2»**. Выбор этой локации был не случаен. Это статусное место, которое говорит само за себя. Здесь состоялась торжественная церемония награждения, где каждый сотрудник получил свое заслуженное признание на высшем уровне. Атмосфера резиденции идеально подчеркнула значимость момента и важность каждого награждаемого для компании.
День 2: Энергия, здоровье и командный дух.
Второй день был полностью посвящен активному отдыху и укреплению командных связей. Провели День здоровья в формате Open-Air фестиваля. Яркая, живая атмосфера на свежем воздухе позволила участникам переключиться, проявить свою энергию и спортивный азарт. Совместные активности на фестивале стали лучшим тимбилдингом, продемонстрировав, что «яркие люди» — это еще и сплоченная команда, способная поддерживать друг друга и добиваться общих целей в любых условиях.
Результат:
Программа «ЯРКИЕ ЛЮДИ» стала не просто корпоративным ивентом, а значимым этапом в жизни компании и ее сотрудников. Агентству удалось:
1. Повысить мотивацию и лояльность: Сотрудники почувствовали себя по-настоящему ценными и уникальными, что напрямую влияет на их желание работать и развиваться в компании.
2. Укрепить внутренние коммуникации: Совместные активности и неформальная обстановка на обоих днях мероприятия сблизили сотрудников из разных подразделений.
3. Создать яркий контент: Флешмоб, церемония в «К-2» и Open-Air фестиваль дали огромное количество визуального материала, который был использован для укрепления HR-бренда компании в соцсетях и внутренних каналах.
4. Подчеркнуть ценности бренда: Мероприятие ярко продемонстрировало, что «РИВ ГОШ» действительно ценит и развивает ярких, талантливых людей, инвестируя в их эмоциональное состояние и командный дух.
Этот кейс — пример того, как правильное сочетание форматов (от интеллектуальных воркшопов до активного отдыха) и статусных локаций позволяет превратить корпоративное поощрение в событие, которое надолго заряжает сотрудников энергией, гордостью за компанию и друг за друга.
Изображение предоставлено агентством Посольство Праздника с сайта pprazdnika.ru