Как рассказать о компании без корпоративных штампов: фильм для IT-Agency (АйТи-Эдженси). Перед командой PRODCUTIONMOSCOW RU (ПРОДАКШНМОСКОУ РУ) стояла задача создать фильм, который не только расскажет о компании, но и позволит зрителю самостоятельно погрузиться в её устройство, познакомиться с сотрудниками и понять принципы, на которых строится работа в агентстве.

Заказчик проекта

IT-Agency (АйТи-Эдженси)

Проект

Фильм «Кто главный в IT-Agency?»

Задача проекта

К своему 20-летию компания IT-Agency (АйТи-Эдженси) решила создать фильм, который познакомит сотрудников с историей компании, её достижениями, культурой и принципами работы.

Основная сложность заключалась в том, что IT-Agency (АйТи-Эдженси) развивается по модели самоуправления. В отличие от классической вертикальной структуры управления, где большинство решений сосредоточено вокруг руководителей, внутри компании используется система распределённой ответственности и горизонтального взаимодействия между сотрудниками.

Рассказать о подобной модели через стандартный корпоративный фильм было достаточно сложно. Традиционный формат с интервью руководителей, перечислением достижений и демонстрацией ключевых показателей не позволял показать внутреннюю культуру компании и объяснить особенности её устройства простым и понятным языком.

Разработка концепции

Вместо привычного корпоративного фильма была предложена игровая концепция с элементами расследования.

В основу сценария лёг один простой вопрос:

«Кто главный в IT-Agency?»

Именно поиск ответа на этот вопрос становится главным двигателем сюжета.

По мере развития истории зритель вместе с главным героем знакомится с сотрудниками компании, руководителями направлений и людьми, которые принимали участие в развитии бизнеса на протяжении многих лет.

Каждая новая встреча помогает раскрыть отдельную часть общей картины. Через диалоги и сюжетные сцены зритель узнаёт историю IT-Agency (АйТи-Эдженси), знакомится с её достижениями, принципами работы, корпоративной культурой и подходом к управлению.

Такой формат позволил отказаться от прямого объяснения сложных организационных процессов и показать их через реальные истории людей, работающих внутри компании.

Производство

Работа над проектом включала разработку сценария, подготовку съёмочного процесса, организацию съёмок и постпродакшн.

Для реализации проекта были задействованы четыре съёмочные локации и команда из одиннадцати специалистов.

Съёмки проходили в течение трёх съёмочных дней.

Отдельной особенностью проекта стала работа с сотрудниками компании, которые выступали не только в качестве спикеров интервью, но и принимали участие в игровых сценах. Это потребовало дополнительной подготовки и более детальной работы над сценарием и режиссурой.

Команда PRODCUTIONMOSCOW RU (ПРОДАКШНМОСКОУ РУ) отвечала за разработку концепции проекта, организацию съёмочного процесса, режиссуру, операторскую работу, запись звука, монтаж и графическое оформление фильма.

Что было сделано

  • Разработка концепции фильма
  • Создание сценария
  • Подготовка съёмочного процесса
  • Организация съёмок на четырёх локациях
  • Интервью и игровые сцены
  • Монтаж фильма
  • Создание графического оформления
  • Подготовка финальной версии проекта

Особенности проекта

Главной особенностью проекта стал отказ от традиционного корпоративного повествования в пользу полноценной сюжетной истории.

Вместо того чтобы рассказывать зрителю о компании через набор фактов и достижений, фильм вовлекает аудиторию в процесс поиска ответа на главный вопрос.

Такой подход позволил одновременно решить несколько задач: познакомить зрителя с историей компании, показать масштаб бизнеса, рассказать о корпоративной культуре и объяснить принципы самоуправления.

Дополнительным преимуществом игрового формата стало более глубокое вовлечение аудитории. История удерживает внимание зрителя значительно эффективнее, чем традиционная презентационная подача информации.

Результат

В результате был создан фильм продолжительностью 7 минут, который рассказал историю IT-Agency (АйТи-Эдженси) через людей, культуру и принципы работы компании.

Использование игровой драматургии позволило показать особенности системы самоуправления без сложных объяснений и сохранить внимание зрителя на протяжении всего просмотра.

Фильм стал инструментом внутренней коммуникации, который помог представить историю и ценности IT-Agency (АйТи-Эдженси) через понятную и вовлекающую историю, а не через традиционный набор корпоративных тезисов и презентационных материалов.

Проект в цифрах

    • 3 съёмочных дня
    • 4 съёмочные локации
    • 11 специалистов в команде
    • 7 минут хронометража
    • Игровой сценарий с участием сотрудников компании

Изображение предоставлено агентством PRODUCTIONMOSCOW RU с сайта productionmoscow.ru