Современный российский бизнес сталкивается с серьезными вызовами на рынке труда. Минимальная безработица, демографические трудности, вымывание квалифицированных специалистов и рост зарплат приводят к тому, что предприниматели оказываются в сложной ситуации: нанимать сотрудников становится невыгодно. Разберем, почему это происходит и какие есть пути решения.

Почему рынок труда изменился?

Если рассмотреть экономику России с точки зрения бизнеса, то ключевым фактором является экспорт природных ресурсов. Это можно сравнить с ситуацией, когда человек получает стабильный доход от сдачи квартиры в центре Москвы — у него снижается мотивация работать за небольшую зарплату. В макроэкономике таким «наследством» являются нефть и газ, благодаря которым значительная часть экономики получает финансирование.

По официальным данным, нефтегазовые доходы составляют 27-28% бюджета, но если учитывать налоги, подрядчиков и цепочки поставок, эта цифра может достигать 70-80%. Эти деньги перераспределяются через зарплаты бюджетников и государственных служащих, поддерживая экономику. Однако сейчас на рынок труда повлияли дополнительные факторы:

– Отток трудовых мигрантов.

– Релокация предпринимателей и специалистов.

– Выбывание трудовых ресурсов из-за мобилизации и работы в ВПК.

Результат – острая нехватка кадров. Если учесть, что всего 18,3 млн человек занято в малом и среднем бизнесе, а остальная часть трудоспособного населения задействована в государственных структурах и крупных корпорациях, становится понятно, почему кадровый голод актуален именно для предпринимателей.

Рост зарплат и вытеснение профессий

Ситуация с нехваткой кадров привела к взрывному росту зарплат, особенно у низкоквалифицированного персонала. Например, курьеры и водители могут зарабатывать 150-200 тысяч рублей в месяц, в то время как учителя получают около 41,9 тысячи рублей. Это неизбежно ведет к снижению притока кадров в сферу образования и дефициту преподавателей.

Но вопрос не только в зарплатах. Современные технологии уже заменяют преподавателей: обучающие видео, онлайн-курсы и искусственный интеллект становятся основными источниками знаний. Однако остается вопрос — кто будет обучать ИИ и создавать образовательный контент через 5-10 лет?

Как ведут себя игроки рынка труда?

  1. Соискатели осознали свою ценность. Они выбирают работодателей, требуют гибких условий и высокой зарплаты, а также чаще меняют работу.
  2. Работодатели часто не понимают, что рынок изменился. Многие продолжают предлагать зарплаты, которые были актуальны 5 лет назад, и сталкиваются с нехваткой кадров.
  3. Рекрутеры испытывают сложности из-за роста цен на подбор персонала и низкой активности соискателей.
  4. Job-борды, такие как HeadHunter, наращивают выручку, поскольку компании вынуждены вкладываться в поиск персонала. В 2023 году HH увеличил выручку на 61%, а чистую прибыль – на 236%.

Будущее рынка труда

Демографические трудности – еще один фактор, который повысит кадровой дефицит. В ближайшие 5 лет ожидается сокращение 13% населения в возрасте 20-39 лет, что усилит нехватку работников.

Что это значит для предпринимателей?

– Бизнес с высокой долей зарплатных расходов становится нерентабельным.

– Компании вынуждены автоматизировать процессы, чтобы минимизировать зависимость от людей.

– Увеличивается роль брендинга и маркетинга для привлечения лояльных сотрудников.

Выводы

Кадровый голод в России – это новая реальность. Предприниматели сталкиваются с необходимостью перестраивать бизнес-модели: инвестировать в автоматизацию, повышать эффективность найма и менять подход к управлению персоналом. В противном случае выживать на рынке становится все сложнее.