Фото: presscentr.rbc.ru
В системе TalentTech теперь функционирует сервис TalentTech Опросы, который поможет выявить все проблемы и получить инсайты в деятельности службы персонала. Теперь запустить исследование очень просто – сервис имеет удобный конструктор и готовые шаблоны, опробованные на практике.
TalentTech наращивает экспертизу в автоматизации HR-процессов на основе опыта обслуживания крупных ритейлеров («Лента», «Утконос», DNS) и компаний «Севергрупп» из других сегментов.
TalentTech входит в состав структуры «Севергрупп» и является холдингом, занимающимся разработкой программного обеспечения, а также инвестициями в технологические стартапы.
В область интересов холдинга входят:
- EdTech – сервисы Нетология, Фоксфорд, Edmarket,
- HRTech – Potok.io, “Talenttech.Обучение“, “TalentTech.Вовлеченность“, “TalentTech.Адаптация” и др.
- Freelance – биржа фриланса FL.ru.
Сервис для проведения опросов входит в экосистему управления персоналом и развитием талантов, которая полностью закрывает потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Преимущества сервиса:
· Использование искусственного интеллекта для подсказок: при ответах и при интерпретации результатов.
· Технологии вовлечения в опросы с помощью развлекательного и медийного контента, пояснений и напоминаний.
· Планирование: технологии канбан и настраиваемый график.
· 100 советов практиков рынка.
· Подробная аналитика, которую можно преобразить в любой наглядный формат.
Исследования помогают улучшить процедуры и процессы управления персоналом, а это, в свою очередь, помогает обеспечить бесперебойную работу компаний. В сфере HR есть 4 важных области для исследований:
1. Удовлетворенность работой. Сотрудники работают лучше всего, когда они довольны своей работой. Кроме того, они с большей вероятностью будут лояльны к своим работодателям, если им нравится их работа.
2. Компенсационные пакеты. Удовлетворенность персонала в этом аспекте является одним из важных факторов успешности кадровой стратегии.
3. Восприятие компании. Хорош ли ваш бренд для потенциальных кандидатов?
4. Мотивация. Что мотивирует сотрудников, как они вовлечены в работу.
Узнать, как TalentTech облегчает проведение исследования во всех областях HR, можно заказав демонстрацию возможностей сервиса по ссылке.
HR играет ключевую роль в развитии, укреплении и изменении культуры организации. Заработная плата, управление производительностью, обучение и развитие, набор и адаптация, а также укрепление ценностей бизнеса – все это важные элементы бизнес – культуры, охватываемые HR. Исследования в области управления человеческими ресурсами используются для оценки практики и эффективности работы с персоналом.
TalentTech гордится тем, что соединяет работодателей с талантами, а теперь и помогает проводить исследования.