Источник изображения: Архив выставки РЕКЛАМА-2025

Юлия Муравьева, HR-директор MOSKVA PRODUCTION, поделилась рекомендациями по созданию резюме для тех, кто планирует строить карьеру в креативной индустрии.

Практика показывает: первое знакомство HR-специалиста с резюме занимает считаные секунды — в среднем около 6–7. За этот короткий промежуток времени документ должен успеть зацепить внимание и вызвать желание изучить кандидата подробнее.

Обычно первое, что видит рекрутер, — фотография, название желаемой должности, образование или текущий опыт работы, сопроводительное письмо и список ключевых компетенций. Именно эти блоки становятся отправной точкой для формирования первого впечатления и требуют особенно внимательной проработки.

По мнению Юлии, к резюме стоит относиться не как к формальному перечню мест работы, а как к личному проекту, где главный продукт — вы сами. При этом раздел с опытом лучше воспринимать не как список функций, а как демонстрацию конкретных результатов.

Например, вместо стандартного: «вел социальные сети бренда» гораздо сильнее работает формулировка: «подготовил 15 публикаций для кофейного бренда, что позволило увеличить вовлечённость аудитории на 25%». Или: «принимал участие в организации фотосъёмки, подобрал локацию и моделей, благодаря чему удалось снизить бюджет проекта на 15%».

Юлия Муравьева отмечает: «Если относиться к созданию резюме как к креативной задаче, процесс становится более интересным и вовлекающим. Важно показывать не просто список действий, а влияние на конечный результат. К тому же цифры всегда работают убедительно — они помогают сделать достижения более ощутимыми и понятными».

Ещё одна тенденция последних лет — запрос на многопрофильность специалистов. Работодатели всё чаще обращают внимание на людей, которые развиваются шире рамок одной профессиональной функции.

Сегодня ценится не просто дизайнер, способный создавать привлекательную графику, а специалист, который может объяснить свои решения: почему выбран конкретный цвет, как визуальное решение влияет на восприятие и каким образом оно помогает достигать бизнес-результатов.

Отдельное внимание Юлия уделяет сопроводительным письмам. Многие кандидаты либо вовсе пропускают этот этап, либо используют шаблонные тексты и генерацию через нейросети. При этом именно сопроводительное письмо может стать дополнительным инструментом, который усиливает резюме.

Оптимальный вариант — короткий текст на 5–7 предложений, который показывает понимание задач компании.

«Изучите вакансию и попробуйте показать, каким образом ваш опыт может помочь решить конкретные задачи бизнеса. Посмотрите проекты компании, отметьте кейс, который вас заинтересовал больше остальных, и кратко объясните почему. Это показывает вовлечённость и реальный интерес», — советует Юлия.

В завершение эксперт рекомендует студентам и молодым специалистам воспринимать резюме как личную историю и инструмент самопрезентации. Важно не просто рассказать о своём прошлом опыте, а показать потенциальному работодателю ценность, которую вы можете принести команде.

В конечном итоге цель любого резюме — не только попасть в список откликов, но и вызвать искренний интерес со стороны HR, который станет первым шагом к получению предложения о работе.