HighPer
HighPer — это система оценки работоспособности кадров по KPI, помогающая ставить цели, собирать данные и рассчитывать премии. Платформа напоминает руководителям о вводе данных, агрегирует показатели и выводит итоговые значения выплат за период. Подойдёт компаниям, которые хотят прозрачной и управляемой мотивации сотрудников.
О сервисе:
Реквизиты компании
Возможности
1. Автоматизация расчета оплаты по KPI
Система автоматически вычисляет премии по заданным KPI и правилам расчета, объединяя данные из разных источников и гарантируя прозрачность выплат.
- Сбор фактических данных из учетных систем
- Расчет премий с учетом весов KPI и периодов
- История изменений и аудит расчетов
2. Постановка целей и KPI
Удобный модуль для формулирования целей, создания KPI и распределения веса между показателями, а также привязки к структуре организации.
- Создание и редактирование KPI
- Формулировка измеримых показателей и весов
- Привязка KPI к должностям и департаментам
3. Исполнение и управление задачами
Инструменты постановки и приемки задач, контроля их выполнения, планирования загрузки сотрудников и анализа эффективности.
- Планирование задач и сроков
- Контроль статусов и просрочек
- Связь задач с KPI и результатами
- Напоминания о вводе фактов
4. Оценка результатов
Быстрый сбор оценок и расчет степени выполнения KPI, что позволяет оперативно корректировать действия и принимать управленческие решения.
- Оценочные листы для сотрудников
- Сбор субъективных и фактических оценок
- Прозрачный расчёт степени выполнения
5. Аналитика и отчеты
Расширенные аналитические отчеты по эффективности ФОТ, динамике KPI и исполнению задач, с наглядными графиками и фильтрами.
- Эффективность ФОТ и KPI
- Динамика выполнения и тренды
- Экспорт отчетов в удобных форматах
6. Интеграции и обмен данными
Подключение к другим учетным системам и источникам данных, импорт KPI-библиотек и синхронизацию показателей.
- Интеграции с учетными системами
- Импорт библиотеки KPI
- Единая точка ввода данных
7. Управление структурой организации
Удобное управление организационной структурой и библиотекой KPI — загрузка данных, настройка ролей и ответственности.
- Загрузка организационной структуры
- Управление библиотекой KPI
- Назначение ответственных за ввод данных
8. Напоминания и вовлеченность сотрудников
Система напоминаний для руководителей и сотрудников о необходимости ввода данных, что обеспечивает своевременный сбор фактов и оценок.
- Настройка периодичности напоминаний
- Уведомления о просроченных вводах
- Динамическая мотивация к выполнению задач