HR-эксперт
HR-эксперт — HR-экосистема для подбора, адаптации и обучения персонала. Продукт предназначен для HR-менеджеров и компаний, которым нужен быстрый набор, упрощенная адаптация и эффективное обучение сотрудников. Главная ценность — единая платформа, закрывающая весь цикл HR и помогающая экономить время и бюджет на найм и развитие персонала.
О сервисе:
Реквизиты компании
| Название организации | ООО "ЭЙЧАР-ЭКСПЕРТ" |
| ИНН | 6311193250 |
| ОГРН | 1226300010529 |
Возможности
1. Поиск и подбор персонала
Система упрощает поиск резюме и управление вакансиями, объединяя источники и автоматизируя процессы подбора. Вы формируете кадровый резерв и оперативно закрываете вакансии, сокращая сроки найма. Инструменты позволяют быстро переходить от отклика к найму.
- Поиск резюме и кандидатов из внешних источников
- Размещение вакансий и управление откликами
- Фильтры, рейтинги и критерии отбора
- Формирование и использование кадрового резерва
2. Адаптация и обучение
Инструменты для эффективной адаптации новых сотрудников и непрерывного обучения в рамках платформы. Позволяют строить планы onboarding и образовательные траектории под специфику компании. Контроль прохождения и оценки усвоения материалов помогают сокращать срок выхода на полноместность.
- Планирование программ адаптации
- Курсы и модули обучения
- Трекер прохождения и оценка усвоения
- Персональные дорожные карты развития
3. Тестирование кандидатов
Инструменты для проверки компетенций кандидатов через онлайн-тесты и задания. Настройка критериев отбора и автоматическая аналитика результатов упрощают процесс принятия решений. Можно интегрировать тесты в процесс отбора и ускорять выбор кандидатов.
- Создание онлайн тестов и заданий
- Автоматизированная проверка результатов
- Настройка критериев отбора
- Аналитика по результатам тестирования
4. Онлайн-интервью и проверки кандидатов
Упрощает проведение интервью онлайн и выполнение проверок кандидатов. Сохраняются протоколы, заметки и решения, что повышает прозрачность отбора и ускоряет процесс найма.
- Планирование и проведение интервью
- Проверка документов и бэкграунда
- Сохранение протоколов и заметок
- Интеграция результатов в профиль кандидата
5. Эффективные HR-метрики
Дашборды и аналитика для мониторинга эффективности процессов подбора, адаптации и обучения. Позволяют видеть узкие места, расходы и временные рамки поиска, а также принимать обоснованные управленческие решения.
- Ключевые показатели найма, адаптации и обучения
- Отслеживание времени закрытия вакансий
- Аналитика затрат на найм и обучение
- Сегментация по командам и направлениям
6. Ведение базы кандидатов
Единая база профилей кандидатов с механизмами уведомлений и контроля дубликатов. Облегчает управление данными и ускоряет повторное привлечение подходящих специалистов.
- Хранение и организация профилей кандидатов
- Уведомления об обновлениях и откликах
- Детекция дубликатов и учет противопоказаний
- Поиск по историям взаимодействий
7. Интеграции и совместная работа
Гибкие интеграции со сторонними сервисами и инструментами коммуникации для совместной работы HR-команды. Поддерживает синхронизацию данных и единое окно управления процессами.
- Подключение сторонних сервисов для отбора и учета
- Интеграции с почтой и мессенджерами
- Синхронизация данных в реальном времени