HURMA
HURMA — облачная HR‑система, освобождающая HR‑специалистов от рутины и помогaющая привлекать таланты, адаптировать и удерживать сотрудников, а также собирать статистику и аналитику. Сервис поддерживает управление целями и результатами, чат‑бот для коммуникации с сотрудниками и общий календарь отсутствий, что упрощает управление командой. Интеграции с ведущими порталами вакансий ускоряют найм и автоматизацию HR‑процессов.
О сервисе:
Реквизиты компании
Возможности
1. Рекрутинг и набор персонала
Оптимизируем поиск и отбор кандидатов, выстраивая централизованную воронку найма и эффективное взаимодействие с кандидатами. Инструменты позволяют ускорить принятие решений и повысить качество закрываемых вакансий.
- Формирование и ведение воронки найма
- Управление кандидатами и коммуникациями
- Контроль стадий отбора и сроков
2. Управление целями и ключевыми результатами (OKR)
Система позволяет устанавливать цели на уровне компании, подразделений и команд, увязывать их между собой и отслеживать прогресс в режиме реального времени. Это обеспечивает прозрачность достижения результатов и управляемость процесса.
- Определение иерархии целей
- Связь целей между уровнями организации
- Мониторинг прогресса и отчеты
3. AI Partner — чат‑бот для сотрудников
Чат‑бот упрощает коммуникацию между сотрудниками и компанией, ускоряет ответы на вопросы и сбор фидбека. Помогает автоматизировать рутинные запросы и уведомления.
- Ответы на частые вопросы сотрудников
- Сбор фидбека и опросов
- Напоминания и уведомления
4. Календарь отсутствий
Общий календарь отпусков, больничных, командировок и других видов отсутствий позволяет руководителю видеть загрузку команды и оперативно планировать ресурс.
- Просмотр расписаний по подразделениям
- Согласование отсутствий и уведомления
- Интеграция с календарями и экспорт данных
5. Аналитика и отчеты по персоналу
Собираем данные, визуализируем и предоставляем аналитику по персоналу: KPI, текущее состояние кадров и эффективность мероприятий. Это поддерживает информированное управленческое принятие решений.
- Дашборды по метрикам и KPI
- Фильтры по отделам, регионам и периодам
- Экспорт и автоматические отчеты
6. Управление обучением
Модуль обучения для планирования курсов, контроля прогресса и проведения аттестаций сотрудников. Обеспечивает системный подход к развитию персонала.
- Планирование образовательных программ
- Контроль прохождения курсов и прогресс
- Оценка знаний и сертификация
7. Интеграции с внешними порталами вакансий
Подключение к ведущим job‑порталам для ускорения найма, публикаций и синхронизации статусов кандидатов. Обеспечивает единый поток данных между источниками и системой HR.
- Подключение к порталам: HH.ru, HH.kz, Superjob, Work.ua, Rabota.ua, dou.ua, JOBS.TUT.BY, inco.works
- Автоматическая публикация вакансий
- Синхронизация статусов кандидатов