Mirapolis HCM

1. Управление человеческим капиталом

Полное управление жизненным циклом сотрудников в одной системе: от найма до удержания. Обеспечивает единое хранилище данных и автоматизацию ключевых HR-процессов. Решение поддерживает сквозную аналитику и управляемость персоналом.

• Стандартизованные HR-процессы и рабочие потоки
• Единая база сотрудников с версионированием данных
• Сквозная аналитика по кадрам и эффективности
• Гибкие настройки процессов под требования бизнеса

2. Автоматизация подбора сотрудников

Автоматизация полного цикла подбора от потребности до выхода на работу. Помогает быстро находить и привлекать кандидатов, систематизировать историю и коммуникации.

• Автоматизация этапов отбора и формирования кандидатов
• Сбор и систематизация резюме и откликов
• Контроль всех этапов подбора и коммуникаций
• Единая база вакансий и кандидатов

3. Адаптация новых сотрудников

Полностью автоматизированный процесс адаптации, направленный на быстрое включение в работу и повышение вовлеченности. Интегрируется в общую модель жизненного цикла сотрудника.

• Ускорение входа в работу и адаптации
• Повышение лояльности и мотивации персонала
• Контроль и анализ процесса адаптации
• Поддержка руководителей и HR в отслеживании прогресса

4. Обучение персонала

Управление программами обучения и развития: планирование, реализация и контроль прогресса. Поддерживает единое обучение внутри организации.

• Управление курсами, программами и расписанием
• Мониторинг прогресса и результатов обучения
• Гибкое назначение обучающих материалов сотрудникам
• Интеграция с LMS и отчетность по обучению

5. Оценка KPI

Система оценки ключевых показателей эффективности сотрудников. Позволяет сопоставлять результативность с ожиданиями и планами развития.

• Определение KPI по ролям и уровням
• Сбор данных по достижению KPI в реальном времени
• Визуализация производительности и трендов
• Автоматические отчеты для руководителей

6. Оценка компетенций

Модели компетенций и автоматизированная оценка сотрудников. Связка с развитием, карьерой и обучением.

• Библиотеки компетенций по ролям
• Проведение оценок и выявление пробелов
• Сопоставление результатов с планами развития
• Поддержка 360-оценок и рецензий

7. Карьера и развитие

Инструменты планирования карьерного маршрута и развития сотрудников. Связывает оценку, KPI и обучение с будущими ролями и задачами.

• Планирование карьерных траекторий
• Связка развития с KPI и оценками
• Идентификация потребностей в обучении
• Мониторинг прогресса и достижений

8. Вознаграждения

Модели вознаграждений и бонусов с учетом результатов и KPI. Позволяет гибко настраивать мотивацию и прозрачность выплат.

• Настройка систем вознаграждений и бонусов
• Связь вознаграждений с результативностью
• Отчеты по структуре оплаты и эффекту мотивации
• Поддержка справедливости и прозрачности

9. Корпоративный портал

Единая точка доступа к HR-сервисам и ресурсам компании. Предоставляет персонализированные дашборды и взаимодействие сотрудников.

• Единый вход и доступ к сервисам
• Персонализированные дашборды и уведомления
• Совместная работа и обмен документами
• Центр политик, процессов и ресурсов

10. Дистанционное обучение

Система поддержки онлайн-обучения и вебинаров с доступом через интернет. Поддерживает мобильность и гибкость обучения.

• Модуль онлайн-курсов и вебинаров
• Доступ с мобильных устройств и оффлайн-режим
• Геймификация и интерактивные элементы
• Отслеживание активности и рейтингов