Пульс
Пульс — комплексная платформа цифровизации HR, объединяющая сотрудников, HR и руководителей в единое окно управления. Сервис охватывает полный цикл HR: поиск, адаптацию, обучение и развитие, а также аналитику процессов. Главная ценность — единая база данных и прозрачные процессы, которые ускоряют решения и улучшают эффективность команды.
О сервисе:
Реквизиты компании
Возможности
1. Полная автоматизация подбора сотрудников
Платформа автоматизирует все этапы подбора: от размещения вакансий и обработки резюме до отбора кандидатов и принятия решений. Инструменты позволяют ускорить поиск и снизить ручной труд, обеспечивая прозрачность этапов для всех участников процесса.
- Автоматизация поиска кандидатов и обработки резюме
- Координация этапов отбора между HR, руководителем и кандидатами
- Уведомления и контроль сроков по каждому шагу
- Интеграция с источниками кандидатов и системами резюме
2. Управление кадровым резервом
Система ведет кадровый резерв, позволяет хранить профили потенциальных сотрудников, планировать замещения и развитие, а также прогнозировать потребности в кадрах.
- Создание и поддержка резерва по должностям
- Планирование замещений и карьерных треков
- Уведомления о возможностях внутри компании
- Сегментация резерва по компетенциям
3. HR-аналитика и отчетность
Набор аналитических инструментов и готовых отчетов по ключевым HR-показателям. Позволяет прогнозировать потребности персонала и обеспечивать прозрачность процессов.
- Дашборды по KPI HR
- Автоматизированные отчеты и экспорты
- Прогнозирование потребностей персонала и текучести
- Разделение данных по департаментам и ролям
4. Обратная связь и обучение сотрудников
Инструменты регулярной обратной связи, обучения и развития персонала. Включены тесты, опросы и 360-градусная оценка.
- Тесты, опросы и оценка 360
- Планы личного обучения и развития
- Хранение материалов и курсов
- Сбор и обработка обратной связи по сотрудникам
5. Карьера и развитие сотрудников
Модели карьерного роста и развитие компетенций внутри компании. Платформа помогает выстраивать прозрачные траектории и мониторить прогресс.
- Планы карьерного роста
- Развитие компетенций и дорожные карты навыков
- Мониторинг продвижения и результатов
- Связанность целей с развитием сотрудника
6. Поиск и привлечение талантов
Эффективное управление поиском и привлечением талантов, единое окно коммуникации между кандидатами, HR и руководителями.
- Управление вакансиями и источниками кандидатов
- Этапы отбора и рейтинги кандидатов
- Единое окно коммуникации кандидата, HR и руководителя
- Уведомления о статусах кандидатов
7. Адаптация и внутренние коммуникации
Поддержка адаптации сотрудников и координация внутренних коммуникаций. Помогает быстро ввести нового сотрудника в работу.
- Онбординг и адаптация новых сотрудников
- Каналы и инструменты внутренней коммуникации
- Сбор обратной связи по процессу адаптации
8. Тесты, опросы и оценка 360
Управление тестами, опросами и 360-градусной оценкой. Инструменты позволяют оперативно собирать данные и анализировать их.
- Создание и проведение тестов
- Разноформатные опросы сотрудников
- 360-градусная оценка и анализ результатов
- Экспорт и интеграция результатов в профиль сотрудников