Skillaz

1. Модуль массового подбора и автоматизации HR-процессов

Платформа позволяет создавать сценарии подбора для массовых и точечных вакансий, автоматически рассылать приглашения, анкеты и управлять этапами отбора. Это снижает ручной труд и ускоряет заполнение вакансий. Система поддерживает гибкую настройку процесса под нужды команды.

• Создание сценариев подбора: вопросы, задания и видеоинтервью
• Автоматические рассылки приглашений и напоминаний
• Фильтрация и ранжирование кандидатов по заданным критериям
• Управление статусами кандидатов и распределение ответственных

2. Видеоинтервью и мультимодальная оценка

Кандидаты записывают ответы на вопросы в удобное время, рекрутер просматривает и оценивает их по компетенциям. Система хранит медиа-данные и метки оценки, упрощая процесс отбора и передачу кандидатов менеджерам.

• Запись и хранение видеовопросов
• Метки и аннотации к видеоответам
• Оценка компетенций по видео и ответам
• Передача статусов кандидатам и менеджерам

3. Поиск кандидатов в соцсетях и на сайтах вакансий

Автоматический поиск кандидатов в социальных сетях и на сайтах по поиску работы расширяет базу кандидатов и ускоряет обнаружение подходящих профилей.

• Поиск по профилям и резюме
• Фильтры по навыкам, опыту и локации
• Импорт найденных кандидатов в систему и маркировка качества

4. Машинное обучение и автоматизированная оценка

ML-модели оценивают соответствие кандидатов вакансии, риски и потенциал, помогая принимать обоснованные решения по найму.

• Расчет баллов по компетенциям и профилю
• Рекомендации по следующим шагам отбора
• Мониторинг точности моделей и адаптация под данные компании
• Валидация результатов отбора

5. Геймификация и интерактивное обучение кандидатов

Геймификационные элементы и квесты вовлекают соискателей, позволяют оценить обучаемость и мотивацию, а также собирать данные об эффективности восприятия материалов.

• Интерактивные задания и квесты
• Награды, уровни и динамика прогресса
• Интеграция обучающих материалов в процесс отбора
• Отслеживание прогресса кандидатов

6. Аналитика, отчеты и KPI

Полный набор аналитики по процессам подбора: скорость найма, конверсия, источники кандидатов и качество отбора. Позволяет формировать управленческую аналитику и оперативные решения.

• Дашборды по основным метрикам подбора
• Генерация регулярных отчетов для команд и менеджеров
• Экспорт данных и интеграции с BI-инструментами

7. Онбординг и интеграция в HR-процессы

Автоматизация онбординга нового сотрудника и тесная интеграция с внутренними системами управления персоналом упрощают ввод в должность и доступы.

• План и треки онбординга
• Автоматическая выдача документов и доступов
• Интеграции с системами управления персоналом и корпоративными сервисами

8. Управление карьерными треками и развитием

Платформа поддерживает развитие сотрудников через карьерные треки, связанные цели с обучением и мониторинг прогресса.

• Конструктор карьерных треков
• Связь целей с KPI и обучением
• Мониторинг прогресса и итоговых результатов