Teal HR
Teal HR — инструмент, интегрируемый в корпоративный портал, который помогает управлять HR брендом и лояльностью сотрудников. Он связывает ежедневные действия с целями компании и облегчает автоматизацию мотивации и вовлеченности. Решение подходит для организаций, стремящихся усилить HR-бренд и повысить удержание персонала.
О сервисе:
Реквизиты компании
Возможности
1. Балльная мотивация и KPI
Система автоматически начисляет баллы за достижения и KPI, участие в обучении и другие активности. Правила начисления настраиваются под бизнес-цели, строя прозрачную и конкурентную мотивацию. В ходе использования формируется рейтинговая система достижений и визуализация прогресса.
- Автоматическое начисление баллов за KPI и обучение
- Настраиваемые правила и пороги начисления
- Рейтинговая система достижений
- Визуальные дашборды прогресса
2. Магазин наград и вознаграждений
Сотрудники тратят баллы на внутренний магазин наград. Каталог наград синхронизируется с балансом сотрудников, а процесс списания баллов и выдачи наград автоматизирован.
- Каталог наград с ценами в баллах
- Автоматическое списание баллов за награды
- Гибкие правила акций и ограничений по времени
3. Опросы вовлеченности и аналитика
Система позволяет проводить опросы для измерения вовлеченности и eNPS. Результаты анализируются с помощью дашбордов и сегментации по отделам.
- Настройка анкет и периодичности опросов
- Аналитика вовлеченности и eNPS
- Сегментация по департаментам и ролям
- Экспорт и совместное использование отчетов
4. Управление персоналом и встречи
Инструмент структурирует индивидуальные встречи, учитывает профиль сотрудника и позволяет развивать персональные планы.
- Планирование и учет индивидуальных встреч
- Оценка профиля сотрудника и истории развития
- Хронология взаимодействий и результатов
5. Интеграции и единая экосистема
Готовые интеграции с 1C, LMS, ATS, HRM и корпоративными портальными системами обеспечивают синхронизацию данных и единый доступ.
- Импорт/экспорт данных и синхронизация пользователей
- Единая аутентификация и управление правами
- Поддержка потоков HR-данных между системами
6. Методологическое сопровождение ассортимента наград
Помощь в подборе ассортимента наград под культуру компании и бюджет, включая аналитику предпочтений сотрудников.
- Аналитика предпочтений сотрудников
- Подбор и актуализация ассортимента
- Рекомендации по планированию бюджета
7. Расчёт вложений и окупаемости
Калькулятор вложений позволяет оценить экономическую эффективность мотивационных программ и моделировать сценарии внедрения.
- Расчёт ROI и экономии на удержании
- Моделирование сценариев внедрения и масштабирования
- Формирование отчетов для анализа эффективности
8. Управление HR брендом внутри корпоративного портала
Инструмент для работы с HR брендом в рамках корпоративных соцсетей и новостей. Помогает публиковать истории успеха и кейсы.
- Размещение контента о достижениях и кейсах
- Поддержка коммуникаций в корпоративных соцсетях и мессенджерах
- Разделы с кейсами и историями сотрудников
9. Аналитика профиля сотрудника
Оценка профиля сотрудника и формирование индивидуальных планов развития на основе данных.
- Оценочные шкалы и индикаторы развития
- Формирование дорожной карты развития
- Инструменты для планирования карьерного и обучающего пути