Управление подбором персонала
ТопФактор: Управление подбором персонала — это CRM-система для рекрутера, помогающая ускорить найм и повысить качество отбора. Подходит как для точечного (эксклюзивного), так и массового подбора персонала. Главная ценность сервиса — омниканальное взаимодействие с кандидатами, контроль сроков и автоматизация ключевых процессов подбора.
О сервисе:
Реквизиты компании
| Название организации | ООО "ТОПФАКТОР-ПРОЕКТ" |
| ИНН | 3460074952 |
| ОГРН | 1183443020310 |
Возможности
1. Управление кандидатом и воронкой подбора
CRM для работы с кандидатами на каждом этапе подбора: от первого контакта до предложения и выхода на контракт. Помогает структурировать процесс найма, следить за сроками и качеством каждого этапа. Воронка подбора обеспечивает прозрачность и управляемость процесса.
- Канбан-доска и этапы подбора
- Контроль сроков на каждом этапе
- История взаимодействия с кандидатом
2. Омниканальное взаимодействие
Интерактивное общение с кандидатами через социальные сети, звонки и смс. Доступ к ленте событий внутренних заказчиков и история коммуникаций по каждому кандидату. Помогает поддерживать высокую конверсию за счет синхронной и асинхронной коммуникации.
- Интеграция с социальными сетями и популярными мессенджерами
- История коммуникаций по кандидатам
- Шаблоны сообщений и автоматизация рассылок
- Отслеживание эффективности каналов
3. Искусственный интеллект в подборе
Оценка резюме и кандидата с использованием искусственного интеллекта. Возможность asynchronous видеоинтервью для предварительного отбора и снижения количества ручных screenings. Помогает формировать скоринг и рекомендации по кандидатам.
- ИИ-скрининг резюме и профиля
- Асинхронное видеоинтервью
- Рекомендации по кандидату и скоринг
4. Управление талантами и кадровый резерв
Управление потенциалом сотрудников, создание кадрового резерва, планы развития и адаптация. Помогает формировать базу талантов и планировать дальнейшее развитие сотрудников.
- Кадровый резерв и планирование развития
- Онбординг и адаптация
- Оценка потенциала и карьерные траектории
5. Управление по целям и KPI
Настройка KPI и OKR, SMART-целей, проведение встреч 1:1 и расчёт премий. Обеспечивает видимость эффективности сотрудников и команд.
- KPI и OKR
- SMART-цели и планирование
- Проведение 1-to-1 встреч и отслеживание прогресса
- Расчет премий и вознаграждений
6. Автоматизация рекрутинга и рабочие процессы
Автоматизация сценариев подбора, триггеры и автоматическая фильтрация кандидатов. Ускоряет повторяющиеся процессы и улучшает конверсии за счёт своевременных действий.
- Правила и триггеры автоматизации
- Автофильтрация и обновление статусов
- Рассылки кандидатам и приглашения на интервью
7. КЭДО и Кабинет сотрудника (электронный документооборот)
Электронное трудоустройство, управление графиком отпусков, маршруты согласования и рабочее время. Обеспечивает единый и прозрачный документооборот между сотрудниками и отделами.
- Электронная подпись и документооборот
- Управление графиком и отпусками
- Маршруты согласования и заявки
- Доступ к Кабинету сотрудника